SGK teşvikleri 2026 yılında işveren maliyetini azaltabilir; ancak yanlış kanun numarası seçimi veya şartların sonradan kaybedilmesi geriye dönük borç yaratabilir. Genel özel sektör indirimi iki puan, imalat sektöründe ise 2026 sonuna kadar beş puan olarak uygulanıyor.
Temel 2/5 puan indirimi
Özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin iki puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanabilir. İmalat sektöründe indirim 2026 sonuna kadar beş puandır.
İşyeri faaliyet kodu ve gerçek faaliyet uyumu, imalat avantajı açısından önemlidir.
Genel yararlanma şartları
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi
- Primlerin süresinde ödenmesi
- SGK’ya borç bulunmaması veya düzenli yapılandırma/tecil
- Kayıt dışı veya sahte sigortalı tespiti bulunmaması
- İşin bazı kamu ihalesi istisnalarına girmemesi
Diğer teşvik grupları
| Teşvik | Kimi ilgilendirir |
|---|---|
| Yurt dışına gönderilen sigortalı indirimi | Yurt dışı işyerlerinde çalışanlar |
| 4/b beş puan indirimi | Bağ-Kur kapsamındaki uygun sigortalılar |
| Genç, kadın ve mesleki belge teşviki | Yeni istihdam sağlayan işverenler |
| Yatırım teşviki | Teşvik belgeli yatırımlar |
| Asgari ücret desteği | 2026 şartlarını sağlayan işyerleri |
Teşvik karşılaştırması nasıl yapılmalı?
Aynı çalışan için birden fazla teşvik seçeneği varsa her ay en yüksek tutarı seçmek yeterli olmayabilir. Teşvik süresi, çalışanın çıkış riski, borç şartı ve sonraki aylardaki uygunluk birlikte hesaplanmalıdır.
SGK’nın Destek Al uygulaması ön değerlendirme için kullanılabilir; bordro programındaki hesap ayrıca kontrol edilmelidir.
Aylık kontrol listesi
- İşyeri borç ve yapılandırma durumunu kontrol edin.
- Çalışan bazında teşvik süresini güncelleyin.
- Fiili çalışma ve meslek kodunu doğrulayın.
- Kanun numarasını bordro öncesi seçin.
- Tahakkuk sonrası teşvik tutarını önceki ayla karşılaştırın.
- Teşvik kaybı veya ek belge riskini raporlayın.
Sık yapılan hatalar
- İmalat NACE kodunu fiili faaliyetle uyuşmadan kullanmak
- SGK borcu veya geç ödeme nedeniyle teşvikin kaybolduğunu fark etmemek
- Her çalışan için aynı teşviki seçmek
- Sahte sigortalılık yaptırımının teşvikleri etkisini küçümsemek
Uygulamada Kontrolün Sahibi Kim Olmalı?
Teşvik kontrolü sadece bordro programının otomatik seçimine bırakılmamalıdır. NACE kodu, çalışan uygunluğu ve borç şartı her ay yeniden kontrol edilerek tahakkuk farkı raporlanmalıdır.
İşlem; hazırlayan, kontrol eden ve onaylayan olmak üzere mümkünse üç ayrı sorumlulukla yürütülmelidir. Küçük işletmede aynı kişi birden fazla görevi üstlenebilir; buna rağmen kontrol tarihi ve dayanak belge yazılı bırakılmalıdır. Böylece işlem personelin hafızasına bağlı kalmaz.
Dosyada bulunması gereken kanıtlar
- İşyeri NACE kodu
- Çalışan teşvik süresi
- SGK borç durumu
- Beyan ve ödeme tarihi
- Tahakkuk karşılaştırması
Yönetim Raporuna Nasıl Taşınmalı?
Yönetim raporunda sadece işlemin tamamlanıp tamamlanmadığı değil; toplam tutar, kalan risk, yaklaşan son tarih ve sorumlu kişi gösterilmelidir. Kritik fark varsa bunun nakit, vergi, SGK veya hukuki etkisi bir cümleyle açıklanmalıdır.
İlgili resmî kaynakların kontrol tarihi rapora eklenmeli ve mevzuat değişikliği halinde prosedür, yazılım parametresi ve çalışan bilgilendirmesi birlikte güncellenmelidir. Otomatik hesap veya portal sonucu, uzman değerlendirmesinin yerine geçmemelidir.
Personel Dosyası ve Bordro Eşleşmesi
SGK ve iş hukuku işlemlerinde yazılı belge ile fiili durumun aynı olması gerekir. İş sözleşmesi, puantaj, bordro, banka ödemesi ve SGK bildirimi farklı bilgi taşıyorsa çalışan uyuşmazlığı ve idari risk büyür.
İnsan kaynakları ile bordro ekibi ay kapanmadan önce işe giriş-çıkış, eksik gün, teşvik, yan hak ve tazminat değişikliklerini ortak listede kapatmalıdır. Kritik işlemler için ikinci kontrol uygulanması hatalı bildirimleri azaltır.
Sık Sorulan Sorular
2026 genel prim indirimi kaç puan?
Uygun özel sektör işyerlerinde iki puan; imalat sektöründe 2026 sonuna kadar beş puan uygulanır.
SGK borcu varsa teşvik alınabilir mi?
Borç yokluğu veya düzenli yapılandırma/tecil şartları teşvik türüne göre aranabilir.
En avantajlı teşvik nasıl seçilir?
Çalışan bazında tutar, süre ve uygunluk karşılaştırması yapılmalıdır.
Geç beyan teşviki etkiler mi?
Birçok teşvikte yasal sürede bildirim ve ödeme temel şarttır.
Resmî Kaynaklar ve Dayanaklar
Son mevzuat kontrolü: 12 Temmuz 2026
